Importance de la formation en entreprise pour le Facility Manager
Lorsqu’un nouvel employé rejoint une organisation, la formation devient un passage incontournable pour faciliter son intégration et lui assurer une compréhension approfondie de ses responsabilités. Toutefois, la nécessité de la formation en entreprise va au-delà de cet aspect.
En tant qu’entreprise, il est impératif de veiller aux performances et à l’épanouissement de ses employés tout au long de leur parcours au sein de la société.
AVANTAGES DE LA FORMATION POUR L’ENTREPRISE
Au-delà de son caractère obligatoire, la formation en entreprise offre des avantages significatifs pour l’employeur.
Amélioration de la productivité
L’optimisation des compétences des salariés est cruciale pour le succès global de l’entreprise, tant sur le plan interne qu’externe. Une maîtrise adéquate des missions des employés renforce la réputation de l’entreprise auprès du public. Être perçu comme une entreprise compétente dans divers domaines constitue un avantage concurrentiel appréciable.
Fidélisation des employés
La formation en entreprise permet aux salariés d’acquérir de nouvelles compétences, de se sentir soutenus et reconnus. Ceci réduit le taux de rotation du personnel et accroît la satisfaction des collaborateurs, qui sont davantage enclins à rester en interne en voyant des opportunités d’évolution.
Attraction de nouveaux talents
La proposition de formations permet à l’entreprise d’attirer des jeunes talents ou des cadres à la recherche d’une société axée sur le développement des compétences de ses collaborateurs. Cette démarche renvoie une image positive, mettant en avant l’aspect humain et la quête de croissance. Les formations en entreprise favorisent également l’anticipation des progrès technologiques, renforçant ainsi la compétitivité face aux concurrents.
AVANTAGES DE LA FORMATION POUR LE SALARIÉ
Possibilité de devenir expert
La formation en entreprise permet de mettre à niveau les connaissances de l’ensemble du personnel en fonction de leurs missions respectives. Outre la consolidation des acquis, elle offre l’opportunité de développer des compétences spécifiques utiles pour des projets professionnels futurs. Si le salarié acquiert de nouvelles compétences, il peut changer de poste, maximisant ainsi ses chances de recevoir une promotion.
Renforcement de la confiance en soi
Posséder des connaissances solides et une maîtrise des compétences liées à son métier est essentiel pour la confiance en soi d’un salarié. Cela permet de se sentir légitime, à l’aise dans ses missions et rend le travail plus agréable. Le salarié est davantage motivé, et sa productivité ainsi que sa détermination augmentent de manière significative.
Chez Aceni, l’humain est au cœur de nos préoccupations. Notre politique de valorisation des potentiels en interne et notre engagement social accompagnent nos agents tout au long de leurs démarches. Nous nous efforçons, à notre échelle, d’offrir des conditions de travail agréables ayant un impact direct sur la qualité du travail. De plus, nos agents sont formés de manière continue tout au long de leur parcours chez Aceni!
LES DIFFÉRENTES FORMATIONS POSSIBLES
En France, divers types de formations en entreprise sont disponibles. Voici les trois principales :
Formation en présentiel
Ces formations se déroulent généralement directement au sein de l’entreprise et impliquent des interactions directes entre le formateur et les employés. Ce type de formation facilite le contact en cas de difficultés.
Formation à distance
Ces formations sont dispensées via des plateformes numériques. Bien qu’elles soient pratiques, elles présentent certains inconvénients, tels que le manque de contact humain, pouvant entraîner une baisse de motivation.
Formation mixte
Également appelée « formation blended », cette approche combine une partie en présentiel et une autre à distance. Après la pandémie de la Covid-19, cette pratique est devenue de plus en plus courante en raison de ses nombreux avantages : diversité des modules, apprentissage ludique, et évitement de la monotonie.
